普段、労務の定例業務に追われがちなので、労務リスクへの対策に時間を割けなくなってきます。そう言う時には、こちらの本を読んで、どういうポイントにリスクがあるのかインプットしておくと、普段からリスクに反応できるようになっていきます。

上場準備のための労務管理体制の整備は、そのほかの整備基準とは一味違うレベルが要求されます。こちらの書籍で、上場に向かう前にどのような対策をとっておくべきなのか、先んじてインプットしておくとよりスムーズになると思います。

M&Aの労務DD書籍を推しているように見えますが、体型的に、労務リスクについてインプットする際に、デューデリジェンスの基礎を抑えることはとても効率がいいです。デューデリジェンス自体が、ある種粗探しをする手続きの側面もあるので、それに対応できればより良い労務チームに近づくことができます。

固定残業代についてインプットするにはとてもいい書籍でした。判例と言っても、解釈として有効とは言えない判例もあることを説明してくださっていました。固定残業代の論点を通して、良い判例を読み解き、実務上の対策を企画・設計するトレーニングにもなると思います。

非常に読みやすく、基本的なところから改めてインプットすることができます。基礎が中心なので、これから労務を本格化していく人や我流で労務管理を学んできた方にはお勧めできる書籍です。