クラウド労務管理サービス｜Gozal公式note

＼ 給与計算チェックをもっとスマートに ／ クラウド給与計算チェックサービス「Gozal」の公式アカウントです 「Gozal」：https://gozal.co.jp

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勤怠締めの高速化実現のための10原則

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強い給与計算チームを作るルール7原則

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なぜ給与計算チェックのあり方を変えたいと思ったのか

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勤怠締めの高速化実現のための10原則

労務のAdvent Calendar 2023の5日目ということで、給与計算チェックを自 動化するGozalの高谷が労務について書いていきたいと思います 勤怠締めが早いチームは、 基本的に社内の雰囲気や パフォーマンスも高いです。 期限を守り、スピードが速いことを 大切にして、それが根付いていること の証明でもあります。 勤怠が締まるまでの速度を 早くするための10原則 についてまとめました。 ❶各部門長にタスクを渡す ❷期限を本気で厳格化する ❸遅延者に対策言語化を依

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強い給与計算チームを作るルール7原則

労務のAdvent Calendar 2023の1日目ということで、給与計算チェックを自 動化するGozalの高谷が労務について書いていきたいと思います 給与計算をチームで行う上で 重要な行動習慣を7つまとめました。 アウトソーシングを活用する場合でも、 社内で内製化している場合でも より良いチームを作るために必要だと思うことをまとめています。 ❶毎月チームで振り返りをしているか ❷ミスが2度発生しない仕組みがあるか ❸マニュアル頼みになっていないか ❹知識をインプットす

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なぜ給与計算チェックのあり方を変えたいと思ったのか

この記事を開いていただきありがとうございます。 株式会社Gozal（ござる）の代表をしている、高谷です。 弊社では、給与計算チェックを変えて、ミスをなくすためのソフトウェア「Gozal」を開発・提供しています。 給与計算チェックとの出会い以前は勤怠管理・給与計算のソフトウェアを提供していたのですが、競合も増えてきて、うまく事業としてスケールできないまま、打開策がなくなっていきました。経営者として判断が悪く情けないところです。 正直うまくいかない時期が長く続き、資金もショ

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