クラウド労務管理サービス｜Gozal公式note

＼ 給与計算チェックをもっとスマートに ／ クラウド給与計算チェックサービス「Gozal」の公式アカウントです 「Gozal」：https://gozal.co.jp

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常に高いパフォーマンスを出せる労務担当者がやっている10の習慣

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労務担当者が何をすべきか考察してみた

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採用選考時に面接担当者が注意したいことまとめ

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Zapier x Backlogで労務タスクを自動化したって話

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「もしできてないなら」1日も早く解消したい労務的負債TOP10

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【データ分析】労務が習得すべきスプレッドシートの関数で打線を組んでみた！

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常に高いパフォーマンスを出せる労務担当者がやっている10の習慣

労務のAdvent Calendarの18日目ということで、クラウド労務管理サービス「Gozal」の高谷が労務について書いていきたいと思います！ 今回は、周りの会社で高いパフォーマンスを出している労務担当者の方がやっている習慣をまとめました！別の意見も全然あると思いますので、ぜひご意見などいただけますとありがたいです🎉🎉 #1 言語化労務管理をやっていくと、時間の経過とともに、業務上の分岐が増えていきます。「この社員区分 and この働き方なら = あの契約書」とかですね

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労務担当者が何をすべきか考察してみた

労務のAdvent Calendarの15日目ということで、クラウド労務管理サービス「Gozal」の高谷が労務について書いていきたいと思います！ 今回は、結局のところ労務担当者って何をすべきなのか、今後労務担当者がやるべきことはどのようになっていくのかについて考察しました。別の意見も全然あると思いますので、ぜひご意見などいただけますとありがたいです🎉🎉 （以前、投稿させていただいた下記の記事の続編のような位置付けです） つまるところ、労務とは何か？労務担当者は誰がために

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採用選考時に面接担当者が注意したいことまとめ

労務のAdvent Calendarの13日目ということで、クラウド労務管理サービス「Gozal」の高谷が労務について書いていきたいと思います！ 採用選考の面接官になれば、いろいろな質問をすることがあると思います。ただ、法令上聞いてはいけないこともあります。 また採用選考の基準として設定してはいけないこともあります。今回は、そういった採用選考において、法令上注意した方が良いことをまとめます。 適切ではない質問や行為公正な選考活動において必要がない情報を把握すること自体が

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Zapier x Backlogで労務タスクを自動化したって話

労務のAdvent Calendarの12日目ということで、クラウド労務管理サービス「Gozal」の高谷が労務について書いていきたいと思います！ 今日は労務タスクを自動化した時の話をまとめました！ 毎月の「〇〇営業日にこれをやる」を自動通知したい労務をやっていると「〇〇営業日にこれをやる」みたいなタスクが結構増えていきます。 特に契約、手続き、勤怠チェック、給与計算などは遅れることができないので、毎月・毎週仕事の抜け漏れを起こさず対応する必要があります。 自分でタスク

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「もしできてないなら」1日も早く解消したい労務的負債TOP10

労務のAdvent Calendarの11日目ということで、クラウド労務管理サービス「Gozal」の高谷が労務について書いていきたいと思います！ 今日のテーマは、対策できていることが当たり前だけど、もしできていないなら、早めに解消しておきたい労務課題をまとめました！ 労務管理は対策が遅れるほど未払賃金、トラブルリスクが大きくなっていくため、対策できていない状況は、負債のようなものだと思います。なるべく早めに解消しておきましょう！ #1 年次有給休暇の残日数管理をやってい

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【データ分析】労務が習得すべきスプレッドシートの関数で打線を組んでみた！

労務のAdvent Calendarの7日目ということで、クラウド労務管理サービス「Gozal」の高谷が労務について書いていきたいと思います！（というかほぼ毎日書いてるw） 今日のテーマは、勤怠データ、休暇付与取得データ、給与データをスプレッドシートで分析するときに、労務担当者が使えると時短につながるかもしれない関数をまとめました！ 得意な方は、もう知っている関数ばかりだと思うので、苦手な方向けに選抜しております！ 1番 ピッチャー QUERYくん 2番 セカンド I

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